劳动合同法与企业应对措施-企业签订劳动合同注意事项(今日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 08:19:44

劳动合同法与企业应对措施

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摘要新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定等三大影响，但同时也给企业的发展指出了:企业要改变原来的利润路径依赖劳动合同法开除规定，调整用工方式，再就。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的企业应如何加强劳动合同管理，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 风险应对措施 员工关系专员认真学习制定《。

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《劳动合同法》实施与企业应对措施(课件提纲)宁波大学法学院 郑曙光教授一、《劳动合同法》受到社会各界尤其是企业界普遍关注 1. 《劳动合同法》是劳动法颁布施。新劳动合同法下企业的应对措施 1、规章制度有效要件及违法后果 第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，合川区企业法律咨询联系方式保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单。

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