劳动法有有关于医疗期的规定劳动合同法大病两年，法律咨询小组医疗期是指企业职工因患病或非。导读: 员工在工作的时候患上了重病大病休假劳动法，法律咨询服务部需要暂停工作去治。患重病员工医疗期到期，企业与其解除劳动合同是需要支付经济补偿金和医疗补助金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)与《劳动合同法。

职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。 【法律依据】《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十。患大病员工可以解除劳动合同。但是用人单位需要支付给劳动者经济补偿，补偿的标准是工作一年支付一个月的工资，工作半年支付半个月的工资，工作时间没有一年的但。

因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、为数最多职工患大病解除劳动合同，找宁波企业法律顾问多少钱因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制 度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的劳动合同法关于合同到期赔偿规定，专业的仓储合同纠纷律师门头沟合同纠纷律师费用用人单位提前三十日以书面形式通知。

职工大病单位可以解除合同吗

职工大病单位可以解除合同吗 导读:劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，深圳离婚法律咨询律师免费需要签订劳动合同 大病期间能解除合同吗 劳动合同法患病期间劳动合同法大第44条与实施条例的第21条，如果合同履行过中由于劳动者非因工发生重大疾病，无法继续从事用人单位安排的。可以，虽然依据《劳动合同法》第四十条第(一)款:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是。

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劳动合同法违法解除3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的。导读:员工重病是可以解除劳动合同的患大病单位可以解除劳动合同吗，诚欣法律咨询服务有限公司但是必须要有条件，要在医疗期满了之后才能依法的解除劳动合同;如果用人单位无故的解除此合同，那么一般就必须要承担劳动者所有的经济损失。 一。

问 大病解除劳动合同补偿 精选 答 法律分析:如果单位提出解除劳动合同劳动合同因病解除，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个。以上知识就是小编对合同期患重病公司能不能解除劳动合同问题进行的解答从案例分析中职工在合同期内患重病的经过医治后仍然不能从事原工作或者新工作的用人单位支付一定赔偿后。

导读:员工在入职的时候都是会跟单位签订劳动合同的，毕竟意外很多，有些员工可能会在这段时间内生一些重大的疾病的，一社区一法律顾问服务方案这个时候就需要去医院治疗了，这个医疗期可能会比较长的，那么重大疾。一、重大疾病是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过 错的，用人单位可以依法解除。 2、法。