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劳动合同的法律效力是什么 一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任方不履行合同规定的。中华共和国劳动合同法实施条例 颁布单位: 文号: 令第535号 颁布日期:2008-09-18 执行日期:2008-09-18 时效性: 现行有效 效力级别: 行规 目录第一章 总。

劳动合同法实施条例详解与适用劳动合同法实施条例详解与适用 :05-10 导语:劳动法是为了保护我们劳动者的合法权益而出现的，交通法律咨询律师哪家比较好 下面整理了劳动合同法实施条例详解。劳动合同法的制定是为了完善劳动合同制度，《劳动合同法》87条规定聘用合同适用劳动合同法吗明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下面是最新劳动合同法实施。

中华共和国劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了贯彻实施《中华共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条各级政府和县。劳动合同法和劳动法实施条例的区别 2022-06-07 劳动合同法实施条例是行规，在洛阳找一个离婚律师多少钱不是严 格意义上的法律，包头专业的离婚律师电话咨询是由国院院为了实施劳动合同法而制定的规范实施过程行为。

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为了贯彻实施《中华共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)劳动合同法与劳动合同法实施条例的效力，上海12348法律咨询预约制定本条例。 第二条 各级政府和县级以上政府劳动行政等有关以及工会等组织劳动合。一般来说，法律的正式解释，又称法定解释、有权解释或官方解释劳动法合同法实施条例，指被授权的（或授权的社会组织）在其职权范围内对法律文本所作的具有法律效力的解释。