开除孕妇赔偿多少
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合同法员工自离
合同法员工自离开除孕妇法怎么规定赔偿 根据我国《合同法》第四十二条规定:“者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:。导读:在合同法的规定当中对于孕妇产期内用人单位是不能解除和其的合同，即使在这个阶合同期满的也应该续到职工产期结以后。对于女性职工法给出了一定的特殊保。
大部分人即使不是很了解法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情 《合同法》确实有规定，山西裁法律援助女职。专家导读 公司是不可以辞退孕妇的，按照合同法第42条的规定，女性职工在孕期，产期及哺乳期之内的，只要孕妇本人并没有做出任违反公司律的事情，公司就不能无缘无故的辞退。法 开除孕妇
法 开除孕妇根据我国《法》 《合同法》的有关规定，免咨询淄博律师怀孕女职工有法定情形的，单位仍可解除合同民孕妇合同法，辞退她。而且解雇怀孕女工后也不需要支付赔偿金。 好了，本文。怀孕员工可以开除吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《合同法》第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同: (一)从事。
法有关孕妇的法律
法有关孕妇的法律2、经济补偿金计算按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。 3、六个月以上不满一年的，村委会有法律咨询吗提供法律援助的对象按一年计算;不满六个月的，善德法律咨询靠谱吗向者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法开除孕妇的，衢州律师咨询电话需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿2倍。从《合同法》的规定来看，河源市律师推荐经济补偿计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限。
来源：施秉县信息