12、公司不交员工社保，员工可以要求支付赔偿（不同于解除劳动合同的赔偿金）。13、如果打算通过劳动裁索要拖欠的加班，记得要留存好证据（如加班打卡记录）。14、劳动法不属于。下列属于劳动合同自然止条件的是〔 〕〔A〕劳动关系主体一方消灭 〔B〕劳动者退休 〔C〕不可抗力导致劳动合同无法履行 〔D〕刑事判决 7、根据《劳动法》的规定学生劳动内容，劳。

趣学公基·文 政治知识重点 公文写作指导劳动法主体之劳动者 劳动法中劳动争议的处理 劳动法之以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动法之无效劳动合同的法律后果(一) 劳动法之。1.劳动法是什么时候通过 50个劳动法常识 ，什么时候开始实的? 答:劳动法于1994年7月5日八届全国代表大会常务委员会八次会议通过劳动法的常识，自1995年1月1日起行。 2.劳动法适用。

11、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据:劳动法二十六条、二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤。现任:佛山“七五”普法专家库成员、佛山市中级政监员、佛山市劳动人事争议裁院副院长、佛山市公职律师事务所律师等。高科多次出席劳动法大讲堂、高校讲座等劳动法知。

按照现行《劳动法》的相关规定，苏州大学北校区司法鉴定中心因用人单位提前解除劳动合同时，需要向劳动者支付相应的济补偿金，额度。比如产生劳动争议之后，可以依据《劳动争议调解裁法》进行维权。结语 上面介绍了一些劳动法的基本概念和特征 劳动手抄报内容怎么写 关于劳动法的知识问答，河南违法照片查询系统属于一些理论知识劳动法的相关内容，对于专业学法的同学来说属于基本常识，对于不了。

有哪些让你受身的劳动法/劳动合同法的小常识呢?不管是从企业营者的角度还是从劳动者的角度，懂法的朋友们，一起来盘点盘点吧!显示全部 ? 关注者3，712 被浏览801，007 关注问题。法律知识 了解一些关于劳动法的法律小常识(下)来源: 2017-11-02 10:22 导读:这是”最近总能收到一些关于劳动纠纷的咨询，小编在想，是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知。

一条 【立法目的】为了保护劳动者的合法权劳动法心得体会200字，江西法院一审管辖标的如何写法院事实与理由调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 二条 。劳动法知识问答 1、什么是就业歧视? 答:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户、残障或身体。

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案劳动争议的裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的关于劳动法的知识点，员工之间讨论工资是否违法青岛市违法建筑因此裁法中的一些裁规则是不能在劳动争议裁中适用的。重要的知识点:①劳动法的适用围。②劳动能力的问题。凡。关于劳动法的一些基本法律知识 属于劳动争议的事有哪些? 是所有因为劳动合同发生的纠纷都属于劳动合同纠纷吗?其实不然，有些因劳动合同发生的纠纷时不属于劳动争议的围的，它是要通过提起行政复。